Свежие комментарии

    Изменение условий трудового договора

    Как правило, само соглашение об изменении трудового договора оформляется в качестве дополнительного соглашения к договору. Работодатель, рассмотрев заявление, может либо согласиться на внесение изменений в трудовой договор, либо отказать работнику.


    Иногда в течение трудовой деятельности у работодателя или у работника могут возникнуть такие обстоятельства, что условия трудового договора придется изменить. На основании ст. 57 ТК РФ фамилия, имя и отчество работника и сведения о документах, удостоверяющих личность, относятся к сведениям о работнике и не являются условиями трудового договора. Согласно же ст. 72 ТК РФ отдельное соглашение сторон оформляется при изменении именно условий договора.

    Конечно, трудовое законодательство не содержит требований о письменном волеизъявлении работника, но во избежание споров рекомендуется именно такой способ обращения к работодателю. Свое мнение работодатель может выразить письменно (в резолюции на заявлении работника либо отдельным письмом). Если он отказывает работнику, условия трудового договора остаются прежними. Если работодатель согласился с предложением работника, стороны подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором фиксируют достигнутые договоренности.

    Как показывает практика, чаще всего условия трудового договора меняются по инициативе работодателя. Вводимые в одностороннем порядке в договор изменения работодатель должен оформить приказом. В приказе отражаются послужившие причиной изменений обстоятельства, которые должны быть подтверждены документально. Такое предложение нужно оформить в письменном виде и ознакомить с ним работника под роспись.

    При увольнении по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка. Довольно часто в трудовых договорах в качестве места работы указывается адрес организации.

    Как грамотно осуществить расторжение договора в одностороннем порядке?

    В таком случае работнику направляется уведомление об изменении наименования должности или ее функционала за два месяца до изменений. При изменении наименования должности поправки также вносятся в трудовую книжку и личную карточку работника. Иногда работодатели пытаются изменить бессрочный трудовой договор на срочный.

    Поскольку большинство трудовых споров возникает при изменении условий договора по инициативе работодателя, приведем немного судебной практики. А вот еще пример, как суд признал незаконным дисциплинарное взыскание из-за нарушения процедуры внесения изменений в трудовой договор. И только после того, как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию.

    Как изменить структурное подразделение, которое указано в трудовом договоре с работником

    О подобных изменениях как раз и пойдет речь в данной статье. Форма документа, которым работодатель извещает работника о введении изменений, напрямую в законе не предусмотрена. Например, в том случае, если работодатель — физическое лицо, в соответствии со ст. 306 ТК РФ он не менее чем за 14 календарных дней в письменной форме обязан предупредить работника об изменениях.

    Форма и срок предупреждения работника об изменении условий труда

    Как и при оформлении трудовых отношений, после подписания дополнительного соглашения один его экземпляр передается работнику, а другой — работодателю. То есть для того, чтобы любое из изменений вступило в законную силу, обязательно требуется волеизъявление обеих сторон трудового договора: работодателя и работника. В результате чего неуведомленному работнику не составит труда доказать в суде нарушения со стороны работодателя.

    Именно работодатель, представляя доказательства уведомления в суде, может опровергнуть доводы работника о неуведомлении. Итак, работник и работодатель могут предлагать друг другу вносить любые изменения в договор. Таким образом, возможны различные изменения трудового договора, за исключением тех, которые ухудшат положения сторон. 2> Петров А. Я. Изменение трудового договора: вопросы теории и практики, совершенствование главы 12 Трудового кодекса РФ // Законодательство и экономика.

    При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

    Существенное изменение обстоятельств как причина расторжения договора

    В подобных случаях уволенные сотрудники обычно обращаются с иском в суд, а последний, как правило, становится на сторону работника. 04.02.2011 П. А. был уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, ему выдана трудовая книжка, произведен расчет в полном объеме.

    Фактически в ООО «Роспак» произошло увеличение единиц техники, требующих для использования определенной квалификации, что нельзя признать изменением определенных сторонами условий трудового договора. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

    А в случае несогласия работник может быть уволен по вышеуказанному пункту ТК РФ — отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Внесение каких-либо изменений в трудовой договор работодатель должен подкреплять письменно. На основании такого приказа работнику направляется мотивированное предложение изменить ранее оговоренные в трудовом договоре условия. Как видим, изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, а в ряде случаев — с соблюдением определенной процедуры.

    Читать еще:

    Comments are closed.